En quête de votre âge de départ à la retraite ? Ces 5 outils vont le calculer pour vous. On vous en dit plus dans l'article. (Spoiler : vous pouvez partir 2 ans plus tôt que prévu)
Les outils pour calculer votre âge légal de départ à la retraite
Comprendre l’âge légal et ses évolutions récentes
On a connu plus stable qu’un gouvernement français sur la question de la retraite… L’âge légal de départ à la retraite n’a cessé de grimper. Fixé à 60 ans en 1983 (bonjour les anciens !), il est monté à 62 ans avec la réforme de 2010, puis il s’est envolé à 64 ans pour tous nés dès 1968, suite au gigantesque chantier de la réforme 2023. Entre deux, ceux nés entre septembre 1961 et décembre 1967 voient leur âge légal grimper par palier : chaque génération prend trois mois supplémentaires. Tu pensais hacker le système ? Il évolue toujours plus vite que toi.
La retraite, c’est un pari sur soi : plus vous investissez tôt, plus vous récoltez gros.
Le rôle des trimestres cotisés et des taux de validation
La France adore les cases et les petites lignes : chaque année, tu peux valider jusqu’à 4 trimestres maximum… mais pas besoin d’avoir bossé toute l’année ! Depuis 2014, chaque trimestre est validé avec un revenu équivalent à 150 fois le SMIC horaire (par exemple : environ 1 747 € en 2024). Autrement dit, même si tu bosses seulement quelques mois avec un salaire correct, tu encaisses tes trimestres comme un trader malin.
Et oui, « Les trimestres, c’est comme des actions : mieux vaut en racheter quand elles sont pas chères ». Rachats pour études ou années incomplètes ? Parfois c’est une aubaine !
Impact de la réforme 2023 sur votre génération
Si tu es né après 1960, prépare-toi au marathon : l’âge légal monte progressivement jusqu’à atteindre 64 ans pour la génération née dès 1968. Pour ceux du début des années soixante, chaque nouvelle année ajoute trois mois à l’attente… Les nouveaux entrants dans certains régimes spéciaux (RATP, IEG…) depuis septembre 2023 se retrouvent aussi alignés sur ce calendrier sévère.
Cerise indigeste : durée d’assurance requise augmente elle aussi — il faut donc cumuler plus de trimestres pour dégainer une pension sans décote. Oui, t’es peut-être le cobaye ultime du système… Mais ceux qui pigent les subtilités gagnent nettement plus que les naïfs blasés.
Les dispositifs spéciaux qui anticipent ou retardent le départ
Carrière longue : partir plus tôt en cumulant les trimestres
Le Graal pour ceux qui ont bossé jeunes et n’ont pas peur des démarches ! Le dispositif carrière longue te permet de partir avant l’âge légal si tu as commencé à cotiser très tôt (avant 16, 18, 20 ou 21 ans selon ton cas). Il faut aussi accumuler un nombre précis de trimestres cotisés (les "juste validés" ne suffisent pas).
- Exemple frappant : début avant tes 16 ans ? Il te faut 5 trimestres acquis avant la fin de l'année civile de tes 16 ans (4 si tu es né au dernier trimestre), puis totaliser la durée d’assurance requise pour ta génération. Les trimestres majorés (enfants, service militaire…) peuvent compter, mais chaque cas se scrute à la loupe sur ta carrière réelle.
- Anecdote : Certains pensent être éligibles « carrière longue »… et découvrent un trou d’un trimestre dû à une année sabbatique mal payée !
Retraite anticipée pour incapacité ou handicap
Si tu fais partie des oubliés du système médical, bonne nouvelle (ou presque) : la retraite anticipée pour incapacité devient accessible dès un taux d’incapacité permanente d’au moins 50%. Oublie les vieux seuils restrictifs – la réforme a assoupli la donne. La démarche commence par un dossier solide sur Service-Public.fr